毎朝泣くほど行きたくない仕事を続けるリスク｜年代別対処法『20代/30代/40代/50代』

仕事に行きたくないために毎朝泣くのは「異常事態」

令和4年の厚生労働省の調査によると、「令和3年11月1日～令和4年10月31日」の1年間にメンタルヘルス不調により「1カ月以上休業」または、「退職した人」がいた事業所は13.3％に上っています。

仕事に行きたくないと感じることは誰にでも起こりうる一時的な気持ちですが、涙がでるほど落ち込むことは、自覚している以上に深刻なストレスを抱えている証拠です。

明らかに異常な状態ですので、すぐに対策・対処に動くべきです。

参考：厚生労働省｜令和４年 労働安全衛生調査　結果の概要

朝泣くほど行きたくない仕事を我慢して続けるリスク

ここからは、我慢を続けることで生じる具体的なリスクについて見ていきましょう。

心身の健康を損ねる

泣くほど辛い仕事を我慢して続けることは、精神的にも肉体的にも健康を著しく損なう可能性があります。仕事のストレスが原因で発症しやすいと言われている病気には、以下のようなものがあります。

出典：こころの情報サイト

これらの病気を患ってしまうと、回復にも長い時間がかかってしまう可能性があります。

自己肯定感が低下しネガティブな感情から逃れられなくなる

毎朝「仕事に行きたくない」と感じながら我慢し続けると、自己肯定感が低下します。

自分の能力や価値を疑い始め、「自分には何もできない」「この仕事に向いていない」「失敗が怖い」といったネガティブな思考に陥りやすくなるのです。

また、日々の業務への意欲が低下することで仕事のパフォーマンスまで低下し、さらに自信を失う悪循環に陥ります。

時間を無駄にして転職に不利になる可能性がある

辛い状況を我慢し続けることで、貴重な時間を無駄にしてしまい、結果的に転職に不利な状況を作り出してしまう可能性があります。

現在の仕事に満足できず、毎日を苦痛に感じながら過ごしていると、新しいスキルを習得したり、キャリアを積極的に構築したりする意欲や機会を逃してしまいがちです。

とはいえ、いざ転職活動を始めようとしても、目の前の仕事に気を取られて、なかなか気持ちが乗らないこともあるでしょう。

プライベートも楽しめなくなる

仕事のストレスが極度に高まると、その影響はプライベートの時間にまで及んでしまいます。

毎朝泣くほど仕事に行きたくない状態が続くと、休日や帰宅後の時間も仕事の心配で頭がいっぱいになり、リラックスして楽しむことができなくなってしまいます。

家族や友人との時間を過ごしていても、心ここにあらずの状態になりがちで、大切な人間関係にも悪影響を及ぼす可能性も考えられるでしょう。

経済的なダメージを負う可能性がある

毎朝泣くほど仕事に行きたくない状態を放置し続けると、経済的なリスクも高まります。極度のストレスによる病気の発症や長期休職を余儀なくされると、収入が大幅に減少したり、完全に途絶えたりする可能性があります。

特に、うつ病などの精神疾患で長期休職した場合、復職までに時間がかかることが多く、その間の生活費や治療費の負担は大きくなります（うつ病での平均休職期間は3～6ヶ月）。

さらに、突然退職を選択した場合、次の仕事が見つかるまでの期間、収入がなくなるリスクもあります。

※こちらの記事もおすすめ：会社に行けないのは甘えじゃない！うつ病・適応障害の症状の可能性も？

【年代別】仕事に行きたくなくて毎朝泣く主な原因と対策     

仕事に行きたくない理由は年代によって異なります。新卒・20代の業務への不慣れさから、50代で感じるプレッシャーまで、各年代特有の悩みがあります。

ここでは、厚生労働省の調査を参考に年代別の辛さの原因と具体的な対策を紹介し、働く意欲を取り戻すヒントをお伝えします。

参考：厚生労働省｜令和5年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況

新卒・20代に多い仕事に行きたくない原因

新卒・20代の若手社員が仕事に行きたくないと感じる主な原因は、業務についていけない、職場の仲間に馴染めない、頻繁に叱責される、労働条件への不満などがあります。

厚生労働省の調査によると、20歳～29歳で仕事に不安や悩み、ストレスを感じている人は72％にも上ります。

対策としては、まず自分を責めたり他人と比較したりしないことが重要です。最初はつまずくものだと気軽に捉え、上司や先輩に積極的に質問し、業務の理解を深めることで自信をつけていきましょう。

ときにはデジタルデトックスで、無意識に目にしていた不要な情報を避けることも効果的です。

※こちらの記事もおすすめ：新卒の退職代行利用増！新卒が利用するべきケースとは？

30代に多い仕事に行きたくない原因

30代で仕事に行きたくないと感じる主な原因には、仕事のマンネリ化、職場の人間関係の悪化、会社の将来性の不安、キャリアアップの停滞、ライフステージの変化などがあります。

厚生労働省の調査によると、30歳～39歳で仕事に不安や悩み、ストレスを感じている人は86％と非常に高い水準にあります。

対策としては、新しい挑戦を求めて自己啓発に取り組むことが効果的です。資格取得や新規プロジェクトへの参加など、自身のスキルアップを図ることで仕事への意欲を取り戻せる可能性があります。

また、ワークライフバランスを意識してキャリアプランを見直し、転職を検討するのも一つの方法です。

40代に多い仕事に行きたくない原因

40代で仕事に行きたくないと感じる主な原因には、上司と部下の板挟みによるストレス、取引先とのクレーム対応の困難さ、増大する責任感などがあります。

厚生労働省の調査によると、40歳～49歳で仕事に不安や悩み、ストレスを感じている人は87.9％で、調査対象の全年代で最も高い数字になりました。

対策として、まずは自身のストレス管理が重要です。定時退社を心掛けたり、定期的な休暇取得や趣味の時間を確保したりするなど、ワークライフバランスの改善を図りましょう。

連日残業が続いたり、休日まで仕事のプレッシャーに悩まされる場合は、自分のスキルを活かして転職を検討するのも一つの方法です。最近では転職市場が活性化しており、ミドル層の転職も盛んになっています。

出典：40代、50代のキャリアチェンジが加速、2024年度上半期の転職動向 | 日経クロステック

50代に多い仕事に行きたくない原因

50代で仕事に行きたくないと感じる主な原因には、重責を伴う仕事の増加、若手との価値観の相違、体力的な限界などがあります。

とくに、経営層に近い立場になることで、プレッシャーが急激に高まる傾向があります。厚生労働省の調査によると、50歳～59歳で仕事に不安や悩み、ストレスを感じている人は86.2％で、30代と同等の割合となっています。

対策としては、自身の経験や知識を活かせる新たな役割を模索するのが効果的です。例えば、若手の育成や社内メンター制度への参加など、これまでのキャリアを活かせる方向性を探りましょう。

参考：厚生労働省｜令和5年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況

毎朝泣くほど辛い仕事を退職する際の注意点

毎朝泣くほど精神的に追い詰められて退職を考える場合、冷静な判断が難しくなるため、いくつか注意が必要です。

無断欠勤・バックレをしない 

無断欠勤やバックレは、退職の方法として絶対におすすめできません。一時的に仕事から解放された気分になるかもしれませんが、以下のような問題に発展する可能性があります。

• 会社からの信頼を完全に失う
• 周囲の同僚に迷惑をかけ、人間関係を悪化させる
• 次の就職活動で不利になる

無断欠勤は一度行うと癖になりやすく、次の職場でも同じ行動を取ってしまう可能性があります。正式な手続きを踏んで退職することが、長期的には自分のキャリアにとって最善の選択となります。

感情に任せて仕事を辞めない 

仕事に対する強い不満を感じた時、衝動的に辞めたくなる気持ちはよくわかります。しかし、感情に任せて突然退職することは、後悔する可能性が高いため避けるべきです。退職を決める前に、以下についてじっくり考えてみましょう。

• 会社を辞めたい具体的な理由は何か
• 会社や仕事の好きなところ、評価できる点はあるか
• どんな変化があれば仕事を続けられそうか
• 退職後の具体的なプランはあるか

これらの点を冷静に考えることで、本当に退職すべきかどうか、より良い判断ができるでしょう。

辞めたいと言い出せないなら退職代行も選択肢のひとつ

涙が出るほど仕事や職場に対して気持ちが落ち込んでいるときは、視野が狭くなり、退職や転職といった選択肢に気づけなかったり、「動かなければ」と分かっていても気力が湧かないこともあるでしょう。

一部の退職代行サービスでは傷病手当（健康保険から支給される生活保障のための給付金）の給付サポートを展開しているサービスもあるため、必要に応じて相談してみると良いでしょう。

弁護士法人ガイア総合法律事務所｜傷病手当申請サポートで退職後の不安解消

弁護士法人ガイア法律事務所：公式サイト

弁護士法人ガイア法律事務所は、退職成功率100％を誇る退職代行サービスを展開しています。LINEで24時間相談可能なため、忙しい方や相談のタイミングが限られている方にもおすすめできるサービスです（LINE無料電話相談可）。

さらに、退職後の金銭的な不安を軽減するために、傷病手当金の申請サポートも提供しています。

この手続きでは会社側に記入してもらう必要のある書類が含まれますが、会社との交渉を代行し、書類作成を依頼することが可能です。

そのほか、

• 派遣だけど誰に相談してもたらい回しにされる
• 入社してまだ1日目
• マネージャーだから責任が重い
• 違約金を請求される
• 車を返却しないといけない
• 会社名義の家に住んでいる

などの特殊な状況でも、実績や法的知識があるため、適切に退職代行を実施してもらえます。

運営	弁護士法人ガイア総合法律事務所
料金	25,300円〜
支払い方法	銀行振込
公式サイト	公式サイト

退職代行ニコイチ｜退職後の必要書類のやり取りまでお任せできる

退職代行ニコイチ：公式サイト

退職代行ニコイチは、スピーディーかつ確実な対応が魅力の退職代行サービスです。

最大の特徴は、申し込みから最短10分で職場に退職の連絡が可能な点で、すぐにでも退職したい方に最適です。申し込みのタイミング次第では即日退職も可能。

また、退職できなかった場合は全額返金という保証制度もあり、これまでに58,578人以上の退職を実現した実績も安心材料です。

さらに、退職届のテンプレート提供や必要書類のやりとりも無料で対応しており、利用者はすべての手続きをお任せできるほか、退職後も2ヶ月間のアフターフォローがあり、離職票の未着などにも対応可能。

「確実に辞めたい」「手続きも全部任せたい」という方におすすめのサービスです。

退職代行ニコイチの口コミ

退職代行ニコイチ公式サイトより

運営	株式会社ニコイチ
料金	27,000円
支払い方法	銀行振込 クレジットカード払い 電子マネー決済

退職代行サービスの選び方

退職代行サービスを選ぶ際は、「どんなサポートを求めるか」で選びましょう。

また、退職をより希望に近い形で実現するために、以下のポイントも併せて確認しておきましょう。

• 実績：具体的な数字が公表されているか
• 成功率：高い成功率を謳っているか
• 評判：SNSや口コミサイトで悪評がないか確認
• オプション：24時間対応など手厚いサービスがあるか

これらのポイントを押さえて、自分の状況に最適なサービスを選ぶことが重要です。

まとめ

毎朝泣くほど仕事に行きたくない状況は、心身の健康に深刻な影響を及ぼす危険な状態です。この記事では、そのような状況に陥る原因を年代別に分析し、退職の際の注意点も解説しました。

重要なのは、自分の健康と将来のキャリアを最優先に考え、慎重に行動することです。辛い状況から抜け出すためには、適切な対策と支援を得ることが不可欠です。